RRatio
Filters
Rechtsgebied
Instantie
Periode
Status
84 uitspraken
  1. Rb.2017
    Handelt een werkgever ernstig verwijtbaar, zodat een billijke vergoeding verschuldigd is, bij een ten onrechte gegeven ontslag op staande voet?
  2. Rb.2016
    Is een ontslag op staande voet zonder dringende reden ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever dat een billijke vergoeding rechtvaardigt?
  3. Hof2019
    Heeft de werkgever ernstige verwijtbaarheid in de zin van artikel 7:673 lid 7 onder c BW voldoende onderbouwd? Vernietigd in cassatie
  4. Rb.2016
    Heeft de werkgever voldoende gesteld om een dringende reden voor ontslag op staande voet aan te nemen?
  5. Rb.2017
    Is verbaal agressief en ongepast gedrag van een verpleegkundige een dringende reden voor ontslag op staande voet?
  6. Hof2012
    Vermeldt de ontslagbrief de dringende reden voor het ontslag op staande voet voldoende duidelijk?
  7. Rb.2020
    Is wegblijven van het werk een dringende reden als de werkgever het mediationadvies van de bedrijfsarts niet opvolgt?
  8. Rb.2016
    Is het doorsturen van cliëntgegevens naar een privémailadres voor een eigen ontslagverweer een dringende reden voor ontslag op staande voet?
  9. Hof2016
    Is onjuist invullen van urenlijsten en niet naleven van werktijden na een laatste waarschuwing een dringende reden voor ontslag op staande voet?
  10. Hof2026
    Is het blijven weigeren om vanuit Nederland te werken na een verhuizing naar het buitenland een dringende reden voor ontslag op staande voet?
  11. Rb.2012
    Kan een ontslaggrond die in de ontslagbrief niet feitelijk is geconcretiseerd het ontslag op staande voet dragen? Vernietigd in hoger beroep
  12. Rb.2017
    Is een ontslag op staande voet onverwijld gegeven als de werkgever eerst een intern onderzoek liet uitvoeren?
  13. Rb.2025
    Moet de werkgever een billijke vergoeding betalen na een niet rechtsgeldig ontslag op staande voet?
  14. GHvJ2010
    Kan een onacceptabele gedraging met een beweerdelijk gerechtvaardigde aanleiding een dringende reden voor ontslag op staande voet opleveren?
  15. Gemeenschappelijk Hof van Justitie van de Nederlandse Antillen en Aruba2010
    Kan een ontslag op staande voet stand houden als niet alle cumulatief aangevoerde dringende redenen aannemelijk zijn?
  16. Gemeenschappelijk Hof van Justitie van de Nederlandse Antillen en Aruba2010
    Staan een lang dienstverband en persoonlijke en financiële gevolgen in de weg aan ontslag op staande voet?
  17. Gemeenschappelijk Hof van Justitie van de Nederlandse Antillen en Aruba2008
    Vormen afwezigheid van de werkplek, seksuele intimidatie, agressief gedrag en weigering van een alcoholtest samen een dringende reden voor ontslag op staande voet?
  18. Gemeenschappelijk Hof van Justitie van de Nederlandse Antillen en Aruba2008
    Is werkverzuim na herhaalde weigering van buitengewoon verlof een dringende reden voor ontslag op staande voet?
  19. Rb.2008
    Is het ontslag op staande voet onverwijld gegeven als het volgde op de laatste gebrekkige ziekmelding?
  20. Rb.2020
    Handelt een werkgever ernstig verwijtbaar die een werknemer zonder gesprek vrijstelt en daarna onterecht op staande voet ontslaat?
‹ 1 2 3 4 5 ›

Ratio

Ratio doorzoekt uitspraken van Nederlandse rechters en zet de uitspraken die het best bij je vraag passen bovenaan. Per uitspraak zie je de passages die erbij horen, letterlijk uit de uitspraak en met vindplaats. De rechtsvragen bij een uitspraak zijn met een taalmodel uit de tekst opgesteld en helpen je kiezen welke uitspraak je opent. Citeer altijd uit de uitspraak zelf.

1

Typ je vraag zoals je hem aan een collega stelt

Ratio zoekt op betekenis. Typ je "opzegging huurovereenkomst", dan vind je ook uitspraken die het over "beëindiging van de huur" hebben. Hoe je de vraag stelt, maakt daardoor veel uit. Beschrijf de situatie en het juridische punt in algemene woorden. Namen, bedragen en data horen bij jouw dossier en staan niet in de uitspraak die je zoekt.

Bijvoorbeeld · klik om te proberen
werkgever wil thuiswerkongeval niet vergoeden, aansprakelijk?ontslag op staande voet, wanneer is iets een dringende reden?moet het bestuursorgaan bij een boete zelf naar draagkracht kijken?
2

Zoeken op een vaste term

Ratio bepaalt zelf welke manier van zoeken bij je zoekopdracht past. Typ je een ECLI, een wetsartikel, een zaaknummer of maar een paar trefwoorden, dan zoekt Ratio naast de betekenis ook op de letterlijke tekst. Een term en een situatie mag je combineren. Wil je expliciet zoeken op een woord of woordgroep, precies zoals je hem typt, zet het dan tussen aanhalingstekens.

Bijvoorbeeld · klik om te proberen
ECLI:NL:HR:2013:1964art. 7:678 BW20/6810haviltexhuurachterstand ontbindingart. 7:678 BW diefstal klein bedrag"ontslagen op staande voet"
3

De resultaten lezen

Bovenaan staan de uitspraken die het best bij je vraag passen. Zie ze als de sterkste kandidaten, maar lees ze zelf goed na. De lijst is geen garantie dat er niets anders bestaat.

Bij elke uitspraak zie je de rechtsvraag die het dichtst bij jouw zoekopdracht komt. Klik erop voor een voorbeeld, of open de volledige uitspraak. De passages die bij jouw zoekopdracht gevonden zijn, zijn daar gemarkeerd.

De eerste resultaten kunnen wat willekeurig aanvoelen. Uit een vraag precies afleiden wat je bedoelt is geen exacte wetenschap, en Ratio doet dat zo goed mogelijk. Kijk daarom altijd meerdere resultaten door: meestal wordt dan snel duidelijk welke uitspraken ertoe doen. Past er niets bij? Stel je vraag dan anders. Gebruik de juridische term, of beschrijf de situatie juist in gewone taal.

Vernietigd in hoger beroep
Een hogere rechter heeft de uitspraak later vernietigd. Met het filter Alleen van kracht laat je die weg.
Filters
Beperk de resultaten tot een rechtsgebied, een instantie of een periode.
Ratio is in ontwikkeling; deze demo doorzoekt een deel van alle uitspraken. Deze uitleg vind je terug onder Hoe werkt het?. Vragen of feedback? Mail hansdejong@heftdesk.nl.